FORMATION MANAGEMENT ET LEADERSHIP

Les gens réunis à une réunion Ensemble

" On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu'ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre. "

— Galilée —

Devenir un manager et développer sont Leadership, ça s'apprend. Connaître tous les mécanismes du comportement individuel, de groupe et d'organisation est souvent ce qui manque le plus aux managers, mêmes ceux qui ont de l'expérience. Bien trop souvent, on apprend sur le tas et on demande à la personne d'être opérationnelle immédiatement alors qu'on est confronté à la plus grosse problématique en entreprise: gérer l'humain. Dès lors, tout raisonnement uniquement rationnel s'effondre. Chaque situation étant unique. Le risque de généraliser est presque systématique. Et c'est cela, qui provoque les erreurs de management. Une approche ouverte sur le fonctionnement de l'être humain en interaction avec le monde qui l'entoure permet au manager de trouver son identité avec les outils qui lui conviennent le mieux et lui permet ainsi de devenir un manager d'exception.

EN SAVOIR PLUS

Ma conception des formations "Management et Leadership"

Il y a bien une chose que j'ai appris depuis 20 ans, c'est qu'il y a autant de management que de managers. Que le Leadership, n'est pas une posture à adopter ou une technique à maîtriser mais la résultante d'un travail continu sur soi...

A qui s'adresse les formations "Management et Leadership"?

Ces formations s'adressent à toutes les personnes en entreprise qui veulent devenir des meilleurs managers et des meilleurs leaders. Nous sommes à mon sens, tous des managers et des leaders potentiels...

Comment se déroule les cycles de formation?

Avant chaque cycle, on définit les objectifs du cycle de la formation et on travaille sur un plan de formation qu'on valide ensemble. Ensuite, je fais préalablement un entretien téléphonique avec un certain nombre de participants...

Combien de temps durent les formations?

Cela va dépendre des objectifs souhaités. En fonction d'eux, un programme dédié sera défini, à partir des modules disponibles. Les formations se font au minimum par demi-journée même s'il est préférable de le faire par journée...

En quoi ces formations "Management et Leadership" sont-elles plus performantes?

Le point fort de ces formations, c'est l'adoption, d'une posture hybride et ouverte entre celle d'un formateur, d'un coach, d'un animateur et d'un conférencier. Chacune d'elle est utile pour maximiser l'atteinte des objectifs de la formation...

Quels sont les modules proposés?

Fondamentaux du Management, Construire et Développer son Leadership, Savoir gérer une crise, Décrypter le langage non verbal, Savoir gérer une crise, Communiquer efficacement...

PARLONS-EN

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ROGER SIM - Coach et Formateur

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